A propos de…

La Section du Développement des Ressources Humaines/TrainForTrade

La Section est spécialisée dans le développement des compétences, des connaissances et des capacités à travers des approches innovatrices en matière de développement basées sur des méthodes pédagogiques reconnues et des solutions technologiques à la pointe du progrès.

Les fonctions principales de la Section sont:

  1. Fournir un guide spécifique sur les technologies de l’information et de la communication (TIC) afin de favoriser le partage des connaissances, le développement d’un réseau et le renforcement des compétences;
  2. Appliquer les Systèmes de gestion de l’apprentissage et du contenu (SGA/SGC);
  3. Héberger une plateforme de formation à distance (learn.unctad.org);
  4. Offrir un soutien aux autres divisions de la CNUCED dans le domaine du développement des capacités;
  5. Implémenter le Programme de formation portuaire en Afrique, en Asie et en Amérique Latine, dans quatre langues;
  6. Implémenter le programme d’assistance technique TrainForTrade et son contenu sur les questions liées aux commerce international.

Le programme TrainForTrade

Le programme TrainForTrade favorise un développement économique durable à travers la formation et le développement des capacités

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TrainForTrade a été créé en 1989 pour répondre aux besoins en capacités humaines et institutionnelles dans le domaine du commerce des pays en voie de développement et en transition. Le but ultime est d’augmenter la participation des pays dans le commerce international d’une manière équitable et durable.

Le mandat de la CNUCED a pour but d’aider les pays en voie de développement à s’intégrer dans la globalisation, où les voies de développement sont durables et accessibles à tous. Le programme TrainForTrade contribue à cet objectif en diffusant des connaissances sur le commerce international et en développant les compétences et les capacités. TrainForTrade a prouvé son utilité et son efficacité en reliant les services d’analyses et de recherches de la CNUCED avec des activités de renforcement des capacités durables dans les pays en voie de développement et en transition. Les activités du programme TrainForTrade favorisent la collaboration sud-sud et nord-sud et facilitent la communication entre les experts et les formateurs.

Le programme TrainForTrade aborde les aspects du développement dans le commerce

De nombreux pays en voie de développement doivent redoubler d’efforts pour être compétitifs au niveau du commerce international. Certaines contraintes freinent la capacité des pays en voie de développement à saisir les opportunités d’améliorer leur croissance économique, leur développement et de réduire la pauvreté dans leur pays. Le manque de connaissances et de compétences est une de ces contraintes. L’accès aux connaissances, à l’information et aux compétences et aux capacités commerciales est seulement possible si les politiques commerciales restent accessibles et adaptées aux conditions locales ainsi qu’à l’économie globale. TrainForTrade se concentre sur cet objectif en utilisant la formation, l’expertise et l’assistance technique pour accompagner les pays en développement et en transition à s’intégrer dans l’économie mondiale.

F_SDG_Icons-01-18TFT et les Objectifs de développement durable :

The focus est mis sur :

  • L’ODD 1: SDG1 “Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le
    monde”,
  • l’ODD 8: F_SDG_Icons-01-08“Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous” et
  • l’ODD 17:F_SDG_Icons-01-17 “Partenariats pour la réalisation des objectifs de développement durable”,

en particulier pour le renforcement des échanges de coopération nord-sud, sud-sud et régionaux dans le domaine de la technologie de l’information et des communications et du partage du savoir.

Rapports d’activités:

dtl2014d1_en_143x200 Division de la technologie et de la logistique – Rapport d’activités 2013 (Section du développement des ressources humaines/TrainForTrade, à partir de la page 17)

 

 

 

dtl.2012 Division de la technologie et de la logistique – Rapport d’activités 2012 (Section du développement des ressources humaines/TrainForTrade, à partir de la page 19)