Establecido en 2001, el Grupo Asesor de la UNCTAD sobre el Fortalecimiento de las Capacidades de Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos en su décima sesión se centró en identificar las mejores prácticas y las soluciones emergentes que son relevantes para los organismos de las Naciones Unidas y que pueden implementarse en la UNCTAD, especialmente con la visión de big data y analítica.
Expertos de la UNCTAD y organizaciones internacionales participantes, universidades, misiones permanentes y aspectos privados del desarrollo de los recursos humanos. En general, el Grupo Asesor encontró que el trabajo de la UNCTAD sobre el tema de los análisis de direcciones para administrar y evaluar la entrega de capacitación es oportuno y apropiado para responder las preguntas que abundan hoy sobre la efectividad y el impacto de la capacitación. Los representantes del sector privado y académico proporcionaron una ventaja diferente a los procedimientos y sus aportes fueron críticos para una revisión equilibrada de la importancia de la recopilación y el almacenamiento de datos apropiados, y luego formulan las preguntas correctas para obtener valor y complementar los esfuerzos de desarrollo del conocimiento. (UNCTAD / DTL / KDB / 2015/2)

«Big data es el futuro y definitivamente tenemos que desarrollar este tipo de soluciones en nuestras organizaciones para mejorar el conocimiento y la colaboración dentro de las entidades de la ONU» – Participante anónimo
«Casi todos los que realizan esfuerzos de entrenamiento para medir el éxito – [sería] ideal combinar [nuestro] pensamiento y compartir el aprendizaje específicamente sobre este tema» – Aaron Nelson – Google. (Disponible en inglés)

Reporte de la décima reunión